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深圳猎头谈优秀招聘面试官需具备的四大能力与三大基本素质

作者:admin 来源: 日期:2015-12-17 人气:9 标签:

深圳猎头认为一个优秀的招聘面试官所需具备四项能力:业务熟悉力、招聘工具运用能力、高效简历筛选能力、较为准确的判断分析能力。后面3项能力向来都为众人力资源工作者所熟悉及认可,但第一项则往往不被重视,但是事实上如果忽视熟悉业务的作用,则很难在招聘模块上真正做到游刃有余。

业务熟悉力,意味着对公司运营模式、企业文化、行业发展情况、同行业其他企业发展情况、岗位工作内容、岗位要求、用人部门用人偏好、岗位薪酬市场行情等比较熟悉,这是招聘选拔前的准备工作。现在许多招聘面试官在开展招聘的时候往往只看岗位说明书便开展工作,其实自己对于该岗位具体做什么工作需要什么要求并没有较为清晰的了解,所依据的只是字面上的意思,这样的招聘其实是有碰运气的成分更重要的是无法给用人部门提供更加优质的简历,双方的认识和看法存在分歧,用人部门则认为人力资源部不熟悉业务,选的简历不符合现实,而人力资源部则认为用人部门缺乏选拔技巧,因而在很多公司招聘部门渐趋于边缘化,往往会成为责任的承担方。

目前有一些公司开始从业务部门选拔人才开展招聘工作或者安排招聘人员适时去业务部门轮岗,成为解决两者分歧的一个有效方式,但是最根本的还是HR们必须真正认识到了解业务对于工作开展的重要性,主动深入一线了解岗位运作,而不是高高在上,闭门造车,一头扎进浩如烟秒的HR理论学习中。除此之外,轻易换行也将给经验沉淀带来较大的损失,须知跳槽穷半年换行穷三年并不是空穴来风,在人力资源管理方面同样适用。

一个优秀面试官所具备的三大基本素质:基本的察人技巧、知己知彼,良好的基本素质。

表达能力对面试官来说是必备的一个基本素质,很难想象一个表达没有逻辑性和连贯性的人能够胜任一个面试官;综合分析和归纳能力也是面试官必不可少的一个素质,面试的过程中其实就是一个面试官和候选人斗智斗勇的过程,能够做到选人提供的众多信息中进行去伪从真的提炼成为一个面试官素质高低的重要判断标准。


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