猎头视角
全国咨询热线
0755-86533350
企业下单
简历提交
HR沙龙

深圳猎头公司接触的优秀HR

作者:admin 来源: 日期:2015-12-17 人气:3 标签:

一个优秀的HR在企业中可以使人们能够更有效的发挥作用的管理职能,深圳猎头公司认为一个优秀的HR应该具备以下四点软实力:


HR最主要的工作是处理人与事、人与人之间的关系,而这项工作成败的关键在于知己知彼。特别是知彼,通过他人的行为特征来了解其内心的动力需求,推测其可能发展的倾向性行为,做好及时跟进与疏导。每个人的行为,特别是无意识的行为体现就是其深处的本性。人只有独处时的行为才能更好地体现出他们的本质,因此,HR需要在很多时候创造与设计这样的环境,让自己“隐身”起来,在员工面前当成透明人。


只要你在HR岗位上,你就已经处于信息源的中心了,很多爱八卦的人总希望从HR这儿得到一点风声,特别是HR政策、行政制度、人事变动等。HR能说吗?HR其实冷暖自知,他人或许也知晓些,但在信息源方面他人还是相信你会先人一步。


笔者2008年全权负责对一个分公司进行裁员,分公司的HR经理还热情地安排行程,但其却在被裁之列。她也曾试探性地问过几次,但作为专业HR在没有到能说的时候绝不能说,否则会影响整个事态的发展。特别是她也很优秀,这个过程对笔者而言,在情感上是很痛苦的一件事。HR很多话真的不能说,只能像传说中的貔貅一样,做个只进不出的神物。


当下HR的业务伙伴、HR的政委角色很流行,笔者2006年开始至今也先后写过多篇HR政委角色的文章并发表过,但现在更喜欢将HR定位为军师这样一个角色。政委更多的责任是强调对下如何做好员工的思想工作,深入了解员工的动态;军师更多的则是对事态的发展方向、上司的指挥意向进行分析,从而给出一个合理的行动方案而不是简单的建议。


HR就应该要有这种洞察能力,无论是对上司、还是同部门以及各下属人员,都要有这种落叶之秋“先人一步”的预见性,用军师的远见与行动力来预见未来。


HR的专业在哪儿?不同层次的HR其专业性会有所不同,如毕业走上HR岗位三年内的专业在于招聘、培训组织、人事、事务处理方面的专业工具学习与运用;三至五年HR的专业在于对岗位的全面理解与工作流程的梳理;五至八年HR的专业侧重在团队的绩效提升与团队文化的塑造;八年以上HR的专业侧重在企业文化与战略的接轨;十二年以上HR的专业侧重在忘了自己,走到老板的思维里,走到员工的心里去。


上一篇: 深圳猎头谈优秀招聘面试官需具备的四大能力与三大基本素质
下一篇: 深圳猎头公司谈产品经理需要扮演的角色
 
 
个人联系工作机会/委托职业顾问: online@qibuhr.com
企业委托招聘/业务咨询: se@qibuhr.com
咨询热线:0755-86533350
求职者
企业
七步猎头
关键字
猎头职位 猎头服务 公司概况 猎头网
提交简历 猎头流程 使命愿景 猎头公司
行业资讯 擅长领域 核心价值观 深圳猎头
职涯规划 服务理念 顾问团队 广州猎头
  管理前沿 七步优势 北京猎头
  HR沙龙 成功案例 武汉猎头
    长沙猎头
粤ICP备13022423号 深圳网监备案证:44033014022268号 网站建设:力洋网络